Правительство Российской Федерации предлагает внести в Трудовой кодекс поправки, прописывающие порядок расчета часов сверхурочной работы, а также работы по выходным. По задумке авторов проекта, оплачиваться по повышенным ставкам должен каждый час, проведенный работником в выходной или праздник на рабочем месте, сообщает «Российская газета».
Сегодня организация обязана вести учет рабочего времени каждого работника. Многие предприятия ведут автоматический подсчет рабочего времени, поэтому доказать факт сверхурочной работы сверхзадачи не представляет. Проблема в том, что иногда сами работники позволяют начальникам лишать их надбавки, соглашаясь на сверхурочную работу и не отстаивая свое право на ее оплату.
Перечень случаев, когда работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе, в том числе и без согласия последнего, указан в Трудовом кодексе. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата за такую работу должна производится в повышенном размере. В случае отказа – работник вправе жаловаться в государственную инспекцию труда и суд. Но на практике этого практически никогда не случается – люди попросту не хотят усложнять отношения со своим начальством.
По мнению экспертов, хотя в целом вопрос оплаты сверхурочных прописан в Трудовом кодексе, в современных законах есть некоторые пробелы. Например, до сих пор непонятно, как именно рассчитывать время, которое человек отработал сверхурочно. В предлагаемой поправке сказано, что оплата по повышенной ставке производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. «Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)».
Кроме всего прочего, законопроект учитывает и правовые позиции Верховного суда России, не раз рассматривавшего споры по поводу оплаты сверхурочных работ.
